蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
「超」働き方改革 ちくま新書 1502
|
著者名 |
太田 肇/著
|
著者名ヨミ |
オオタ ハジメ |
出版者 |
筑摩書房
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出版年月 |
2020.7 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
資料種別 |
請求番号 |
配架場所 |
帯出区分 |
状態 |
貸出
|
1 |
県立図書館 | 001002026183 | 一般書 | 336.4/オオ/ | 人文3(33) | 館外可 | 在庫 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1003000541346 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
「超」働き方改革 ちくま新書 1502 |
副書名 |
四次元の「分ける」戦略 |
|
ちくま新書 |
著者名 |
太田 肇/著
|
著者名ヨミ |
オオタ ハジメ |
出版者 |
筑摩書房
|
出版年月 |
2020.7 |
ページ数 |
206p |
大きさ |
18cm |
ISBN |
4-480-07325-9 |
ISBN |
978-4-480-07325-9 |
分類記号9版 |
336.4 |
分類記号10版 |
336.4 |
書名ヨミ |
チョウ ハタラキカタ カイカク |
副書名ヨミ |
ヨジゲン ノ ワケル センリャク |
内容紹介 |
長時間労働から、男女格差、パワハラや生産性の低下まで、日本企業の根深い問題を「分ける」戦略で解決! 仕事、職場、キャリア、認知の4つの次元から、組織から個人を分け、その上で統合する方策を示す。 |
著者紹介 |
1954年生まれ。兵庫県出身。同志社大学政策学部教授。経済学博士。専門は組織論。組織学会賞、経営科学文献賞などを受賞。著書に「個人を幸福にしない日本の組織」など。 |
件名1 |
人事管理
|
言語区分 |
日本語 |
内容細目
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